ESG 경영

사업 활동에서 발생하는 환경 영향을 측정 가능한 지표로 관리합니다. 전력·용지·출장처럼 실제로 줄일 수 있는 항목부터

연간 목표를 세우고, 달성 여부를 경영 보고 체계 안에서 함께 확인합니다.

구성원과 협력사, 고객을 포함한 모든 이해관계자의 인권을 존중하는 것을 경영의 전제로 둡니다. 채용부터 평가, 계약,

업무 위탁에 이르는 과정에서 차별이나 강요가 발생하지 않도록 절차를 문서화하고 정기적으로 점검합니다.

위반이 확인되면 시정 조치와 재발 방지 계획을 함께 남깁니다.

광고 사업의 특성상 다루는 데이터가 많은 만큼, 수집 목적과 보관 기간을 항목 단위로 정의하고 접근 권한을 최소화합니다.

외부 위탁이 필요한 경우에는 위탁 범위와 파기 시점을 계약에 명시합니다.

안전보건 법규 준수 여부를 정기적으로 점검하고, 개선 과제는 담당 조직을 지정해 관리합니다.

사내 학습 플랫폼과 신규 입사자 과정을 통해 아래 네 개 영역의 교육을 연간 단위로 운영합니다.

이사회와 경영진, 주주의 역할을 문서로 구분해 두고, 의사결정 절차와 견제 장치를 헌장에 명시합니다.

개정이 필요한 경우 이사회 의결을 거쳐 공개합니다.

거래 상대방과의 관계에서 지켜야 할 기준을 사내 규정으로 정리하고, 위험이 큰 업무 영역은 별도 점검 계획을 세워 관리합니다.

점검 결과와 개선 계획은 정기적으로 이사회에 보고합니다.

이사회는 사내이사와 기타비상무이사, 사외이사로 구성하며 임기와 주요 경력을 공개합니다.