인사제도
함께하는
사람이
자기의
일을
설명하도록
함께하는 사람이 자기의 일을 설명하도록
제도
틀
간단히
짜고
기준은
모두
투명하게
공개
제도 틀 간단히 짜고 기준은 모두 투명하게 공개
운영 원칙
- 기준
무엇을 잘한 것으로 볼지
기간 시작 전에 합의합니다 - 기록
평가와 보상의 근거를 남겨
다음 해에 다시 볼 수 있게 합니다
제도 안내
평가
기간 초 목표 합의 운영
담당 업무와 기대 수준을
기간 시작 전에 정리
분기별 중간 점검 실시
진행 상황을 함께 보고
방향을 다시 맞춤
연말 종합 리뷰 진행
결과와 과정을 함께 보고
다음 해 과제 합의
보상
직무·경력 기준 기본 보상
직무와 경력 구간을 기준으로
매년 시장 자료로 점검
성과 연동 보상 운영
조직 성과와 개인 기여를
나누어 반영하고 사전 공개
동료 추천 인정 제도
금액이 아닌 형태의 인정
추천은 동료가 진행
성장
사내 공모 직무 이동
다른 직무에 직접 지원
이동 후 적응 기간 부여
직무 연계 학습 지원
교육 비용 지원과
사내 스터디 운영
입사 초기 멘토링 운영
담당 멘토를 지정하고
분기마다 대화 기록
근무
유연한 근무 시간 운영
업무 특성에 따라 조정
집중 근무 시간대 지정
연차 사용 장려 제도
잔여 일수를 공유하고
장기 근속 휴가 별도 운영
업무 형태별 공간 배치
좌석과 회의 공간 제공
정기 안전 점검 실시
지원
종합 건강검진 지원
검진과 상담 창구 운영
가족 대상 항목 포함
경조·자녀 항목 지원
경조 지원과 자녀 항목
신청은 온라인으로 처리
사내 식음·휴게 공간 운영
식음 공간과 휴게 공간 제공
장비는 직무 기준 지급